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2025年1月8日，河南米立方食品有限公司成功舉辦了第四期快樂會議。此次會議首次將積分與工資相結合，為員工們帶來了全新的體驗與激勵。

積分制管理初現成果，2024經營業績再攀升

自2024年5月實施積分制管理以來，公司員工的工作面貌發生了顯著變化。員工們積極投入到掙積分、快樂工作中，責任心和積極性都得到了大幅提升。在這種氛圍的推動下，公司全年營收及利稅較2024年均有不同程度增長，經營業績再攀新高。在會議上，董事長趙志剛做了指導講話。他表示，在全體員工的共同努力下，以及積分制管理的推動下，公司取得了顯著的成績。他對員工的辛勤付出表示衷心感謝，并鼓勵大家繼續努力，不斷發揮個人才能，積極掙取積分。

積分工資激勵

時至今日，積分制快樂會議已召開四期，每期都涌現出來無數的先進員工，有一如既往穩定發揮的老面孔，也有知恥后勇奮勇爭先的新面孔。會議現場，根據本期積分排名，公司對各賽道排名第一的員工給予了豐厚的物資獎勵。同時，對于各賽道排名前50%的員工，公司也現場發放了積分激勵金。據統計，本次會議共發放激勵獎金近5萬元，超半數員工獲得了積分工資獎勵，真正踐行了“讓優秀的員工不吃虧”的理念。

公司激勵全體員工繼續努力，不斷發揮個人才能，積極掙取積分，獲得獎勵的員工要再接再勵，沒有獲得獎勵的員工要積極轉變思想，奮勇爭先！爭取在下一次的快樂會議站到領獎臺上。

游戲團建環節 抽獎樂翻天

會議的后半程則充滿了歡聲笑語，開啟了娛樂模式。公司組織了游戲團建環節，鼓勵員工們主動報名參與游戲，并抽取了幸運員工。這一環節不僅讓員工們在緊張的工作之余得到了放松，還增強了團隊的凝聚力和向心力。

此次快樂會議的成功舉辦，不僅將積分與工資有效融合，激發了員工們的積極性和創造力，還將快樂與分享的理念深入人心，有力地促進了積分制管理的落實。

2025年公司將繼續秉持這一理念，為員工們創造更多展示才華和獲得回報的機會，共同推動公司的持續發展和壯大。